| 5. | Здравствуйте. Я работаю в бюджете. У нас на работе возникла неприятная ситуация. 3 февраля главный бухгалтер написала докладную на меня за грубость и неподчинение ей, все это надуманно и необоснованно. Начальник не взяв с меня объяснительной создает приказ 13 февраля об вынесении замечания, а это значит, что меня лишают надбавки стимулирующего характера на 50%. По трудовому законодательству за грубость не наказывают, и с меня обязаны взять объяснительную. Правомерно ли поступили мои начальники? Как мне вернуть мои "лишенные" деньги? Спасибо за вопрос. Интересно посмотреть сам приказ и основание в нём для вынесения замечания, т.е. за что оно объявлено. И ещё, Вы с приказом под роспись ознакомлены? А так конечно вы правы. Процедура вынесения замечания сделана с нарушениями требований ТК РФ. Ваше полное право для начала обратиться в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия. Если это не поможет, то в трудовую инспекцию или суд. | |
| 4. | Добрый день!
Как я могу узнать подробную программу обучения по курсу "Вы менеджер по персоналу"?Вопрос очень правильный. Напомню, что практический курс «Вы менеджер по персоналу» будет проходить в отделе подготовки кадров АК ЛМЗ в марте месяце.
По всем вопросам можно со мной связаться по телефону или по электронной почте. Ниже привожу полную программу этого курса. Приходите, узнаете много интересного и полезного для себя.
План курса «Вы менеджер по персоналу»
1. Основные функциональные обязанности и профессиональные навыки менеджера по персоналу в современной организации.
- Понятие «менеджер по персоналу»;
- Основные обязанности и ключевые роли менеджера по персоналу в современной организации;
- Профессиональные навыки менеджера по персоналу;
- Что нужно знать о корпоративной культуре.
2. Как закрыть вакансию.
- С чего начинать поиск;
- Где и как искать работника: технологии поиска персонала;
- Проверка эффективности будущего сотрудника (технологии отбора кандидатов, эффективное собеседование, как снять рекомендации);
- Выбор финалиста.
3. Развитие персонала.
- Обучение персонала;
- Адаптация персонала;
- Управление деловой карьерой;
- Формирование кадрового резерва;
- Ротация персонала.
4. Мотивация и оценка персонала.
- Что такое мотивация труда?
- Основные теории мотивации и их применение;
- Материальная и нематериальная мотивация, их виды и примеры;
- Проводим оценку персонала.
5. Кадровое делопроизводство и трудовое право.
- Требования к кадровым документам;
- Организация работы с персоналом;
- Оформление трудовых отношений;
- Учётная и справочная документация;
- Проверки надзорных органов.
Всего 18 часов. | nadejda78 30.01.2012 05:46 |
| 3. | Здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, какой деятельностью занимается Ваша фирма? Можете ли Вы помочь в поиске работы? И сколько стоит данная услуга?Спасибо за вопрос.
Основная деятельность это проведение бухгалтерских аудитов.
Консультационные услуги в сфере управления персоналом и охраны труда. Организация и проведение обучающих семинаров и курсов.
Помощь в трудоустройстве состоит в подготовке грамотного резюме и рассылка по предприятиям города. Стоит эта услуга 300 рублей.
Для тех, кто желает повысить свои знания в сфере управления персоналом, в марте будет проводиться практический курс «Вы менеджер по персоналу». Занятия будут проходить в отделе подготовки кадров АК ЛМЗ.
Приходите, будет очень много полезной информации. | |
| 2. | Добрый день, Анатолий. Подскажите, пожалуйста. Уволен с работы по сокращению штатов. В трудовой книжке указан лишь приказ, по которому сократили, без ссылки на саму статью (только "Служил в ОВД непрерывно столько-то лет" и сноска на приказ увольнения). Приказ у меня на руках. Действительна ли такая запись в трудовой книжке, без ссылки на статью, если в приказе все подробно расписано (включая статью - ч.7 ст19) и заверено печатями и подписями? Спасибо за вопрос.
Расторжение трудовых договоров с работниками по сокращению численности или штата работников организации является правомерным при следующих условиях:
1. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
2. Вы заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, должны быть предупреждены персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации.
И по записи в трудовой книжке. По правилам должно быть так. В графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", если при сокращении численности: "Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». | |
| 1. | Здравствуйте, Анатолий!
Подскажите, пожалуйста, если трудовой договор заключен на год и предприятие не перезаключило его со мной. Имею ли я право уже не выходить на работу на следующий день. Или должно быть в обязательном порядке моё заявление на расчёт.Уважаемая Елена.
Истечение срока трудового договора, если срочный договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения ст.79 ТК РФ. Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника. При этом работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор, в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Форма предупреждения законодательно не установлена – это может быть либо письменное уведомление, либо приказ о прекращении трудового договора с указанием конкретной даты.
Закон не определяет, в какой форме работник может потребовать прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Это может быть направление письма работодателю с требованием прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Возможен и другой вариант: отработав последний день, работник вправе не выходить на работу. Такой невыход на работу не может быть расценен работодателем как прогул.
Более полную консультацию Вы можете получить в нашем офисе ТД «Рубин». | |
